Personalentwicklung

In vielen Unternehmen wird Personalentwicklung auch heute noch auf das Thema Weiterbildung reduziert. Andererseits agieren Unternehmen mehr denn je in einer Welt des Wandels und der Komplexität bei gleichzeitiger Verknappung der qualifizierten Human Resources, zumindest in Zentral-Europa. Um sich zu behaupten, braucht es daher Konzepte und Instrumentarien im Rahmen einer strategischen Personalentwicklung. Sie hat die Aufgabe, dem Unternehmen mittel- und langfristig die \\\"richtigen\\\" Mitarbeiter mit der benötigten Ausbildung, Erfahrung und Motivation dauerhaft zur Verfügung zu stellen.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln und implementieren wir Ihr strategisches Konzept zur Zukunftssicherung. Es umfasst die \\\"Unternehmensstrategie\\\" (Ziele und Leitbild), die \\\"Plazierungsstrategie\\\" (Personalbeschaffung und Beurteilung) sowie die \\\"Modifikationsstrategie\\\" (Weiterbildungs- und Anpassungsqualifikation). Den Umfang unserer Beratungsleistungen bestimmen selbstverständlich Sie. Im Einzelnen ist die strategische Personalentwicklung auf nachfolgende Bausteine fokussiert.

Unsere Leistungen für Sie:

- Entwicklung bzw. Weiterentwicklung Ihres Unternehmensleitbildes mit besonderem Fokus auf Führung und Kommunikation

- Quantitative und qualitative Personalplanung mit Arbeitsplatzprofilen und Schlüsselkompetenzen

- Internes und externes Personalmarketing / Beschaffung

- Analyse von Potenzialen und Kompetenzen

- Mitarbeiterbeurteilungssystem, Mitarbeitergespräch, Entwicklungsgespräch, Mitarbeiterbefragung

- Anpassungsqualifikation im Rahmen von Förderkreisen, Projektarbeit sowie Seminaren, Trainings und Coaching

- Bildungscontrolling zur Erfolgsmessung der einzelnen Maßnahmen